旦那の仕事探しが終わり、本人もホッとしたようです。でも残念ながら夢の仕事選びという訳には行きませんでした。以下は彼の仕事探しや私の経験で思った事です。
現在の経済状況下で解雇される人も多く、1年以上経っても新しい職が見つからない場合も稀ではありません。金銭的にも苦しくなってきて、やりたくないと思った仕事であっても来れば取る事になります。しかし次に仕事を探そうとした時、金銭的理由など会社は勿論興味ありません。特に専門職では履歴書を見てなぜこういう仕事をしたのか問いただされ、結果として自身のやりたい仕事よりも今ある仕事に就くしかないというサイクルが生まれてしまいます。
会社側は単純に、優秀であれば厳しい状況下でも生き抜けたはずだと言うでしょうし、全く別の理由があったとしても受け入れられる事はまずありません。優秀であれば生き残れると言う考え方自体、的確な人材を選ぶ事ができると言う理想的システムがその会社に存在する事を想定しての上であって、私の見聞・経験では規模に関わらずそんな会社は中々存在しないようです。多くは長くその会社にいる為に解雇すると余計にコストが掛かると言うだけの話で、そういった会社に最終的に残っていくのは古株で社内のことは知っていてもビジネス界、現代社会の中での企業といった見方ができない、向上心が無い、といった人々ばかりと言う事が多いのですが。
リクルート会社は登録者に対して夢の仕事を見つけます、と宣伝したりするけれど、彼らの顧客は企業。一個人のキャリアよりも、企業に合った人を雇う事が本意です。でも企業に対して宣伝するように職と人材を組み合わせているだけで、その個人が仕事をどれだけうまく・下手にこなしたかといった能力は気にしていない。ある仕事をする立場にいたならそうでなかった人よりも良いと考えられ、例えば自分の下に部下がいたらそれ自体が肯定的な事になり、その部下をうまく使いこなせたかは問題にはなりません。
私の旦那は職種柄部下を持った事がありません。おかげで他の面ではずば抜けていたが部下を持った事が無いという理由だけで断られた職も複数ありました。上記の考え方はつまり学校を出て初の仕事で部下がいるという運の良い人で無い限り、いつになってもそういう職には就けないと言っている事になるでしょう。表面下の事は考えもせず、履歴書に書いてある事しか見えていない。多くの企業はリクルート会社を嫌っているけれど、その企業自体それと同じ内向的な見方しかできず、短期的に安全だと思われる人を選んでいく。
リクルートの会社もそれを使う企業も、埋めようとしている職について実際どんな仕事が含まれるかを理解しいる人はまれ。社内人事も人を見る目があるとしても会社のビジネスに関わっている訳ではなく、特に上位職になれば履歴書を読んでも何を言っているか解らないということが度々のよう。それでもそういう人達が履歴書を見て振り分けていき、会社の未来、個人の未来まで変えてしまうのは恐ろしいと思う。
仕事に限った事ではないけれど、結局鍵になるのは運と人当たり、(嘘のつけるような)図太さで、まじめに仕事をする人は損をする事の方が多いと思う。以前英国銀行で働いたと嘘をついて仕事に就く寸前まで行った人の話を聞いたけれど、スケールこそ違っても嘘は仕事探しにはつき物のよう。この彼をうらやましいと思う反面、仕事能力よりも口の軽さで自分のキャリア、会社の将来が決まってしまうのは悲しい事だと思う。
最近のコメント